金牌面試官—精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)技巧
團(tuán)隊(duì) 建設(shè) 與管 理 | B06 | 金牌面試官—精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)技巧 2021年滿意度：97.6% | 1) 常見八大招聘面試方法技術(shù)和適用場(chǎng)合 2) 如何確定人才標(biāo)準(zhǔn)---需求崗位的人才畫像 3) 基于勝任特征的簡(jiǎn)歷識(shí)別技巧 4) 如何吸引人才加入 --雇主價(jià)值主張EVP 5) 求同存異----面試官的溝通交流技巧 6) 經(jīng)典七種面試問題設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 7) 人才甄選與關(guān)鍵信息挖掘精準(zhǔn)面試實(shí)例 | 丁導(dǎo)師：高培商院人力資源導(dǎo)師，管理學(xué)博士、工商管理碩士MBA，資深咨詢專家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家，清華大學(xué)、交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)特聘導(dǎo)師，中企聯(lián)注冊(cè)管理咨詢師、國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、精益生產(chǎn)管理師、高級(jí)人力資源管理師，歷經(jīng)數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目與培訓(xùn)輔導(dǎo)， | 1-2 |