1. 困境和困難都是來自心中的“框”；，不過每個人的框的空間尺寸不同；
2. 人生少講對錯（主觀），多關注結果的得與失（客觀）；
3. 人生，表面爭對錯，其實是得失；事情，卻有對錯之說，只因角度已確定；
4. 走出困境的法門：需要從平面思維升華到立體思維（全息化思維）；
5. 格局的高度決定人生的命運，思維的高度決定人生的色彩；你的視角決定你想要的結果；
6. 身在山谷只是俗，人在山頂即為仙；
7. 但行好事莫問前程；
8. 德才兼備的人才會受到重用；
9. 德才兼備屬上品，是人財，重用；有德無才屬次品，是人才，培養；有才無德屬毒品，需人察，限用；無德無才屬廢品，是人渣，不用；
10. 出框（無我），不破不立（人）--入框（易位），知己知彼（從）--設框（共贏），心想事成（眾）；
11. 設框得出點：元芳，你怎么看？既有尊重，又有思考；
12. Value=feeling=能量，也是實現”自動自發“的動力來源；
13. 人們不太會為別人的目標去奮斗，人們一定會為自己的夢想去拼搏；
14. 你給了別人未來，別人才會奔你而來；給不了當下，一定要懂得給人未來；
15. 要想有人愛，先要變可愛；
16. 麻將精神：只因有夢想，有方法，有樂趣；
17. 人力資源管理的主角誤區：是HR的事，是直接上司的事情
觀點支撐點：知人者智，自知者明。“明者遠見于未萌，智者避危于無形”
18. 作為一個稱職的管理者，必須要了解人性
19. 每個人都會自覺尋找自己的舒適區，疼并快樂著，因此管理者需要了解員工的舒適區
作為團隊負責人，“虎性”的基因要強點，
“虎性”強的人：挑戰性，競爭性、開拓性強，權力欲強，喜歡掌控
“虎性”強的人，使用的好，是業績的驅動力，使用不好，就是麻煩的制造者
“虎性”強的人：喜歡穿皮衣、風衣；喜歡“大”的物品，如辦公室大、車大，眼神：霸氣、有戾氣、氣場強
形象代表人：孫悟空、成吉思汗、任正非
如果一個山頭上兩只老虎時，最佳搭配是一公一母，“公母代表的是陰陽”
須知二虎相爭，必有一傷，避免兩虎相斗
“虎性“基因的心性
感覺----我要當老大
感受----我要說了算
功能----我要當富翁
（2）“雀性”基因：我要當明星--公眾人物居多
“雀性“強的人：喜歡受到關注、認同、綻放、贊美、創新，喜歡安逸的生活方式，活在當下，
“雀性“強的人：給人感覺比較歡樂，企業文化打造時需要此類人，工作中：遇到挑戰，容易放棄，職業忠誠度低，需要被認同。
兩孔雀相遇：喜歡斗艷，綻放；PK時，場域必須展現出來
形象代言人：豬八戒，網紅
感受---- 我要被關注
功能---- 我要能富足
（3）“貓性”基因---我要和平
“貓性“強的人：為人和善 做事踏實 易于合作 注重人情
“貓性“強的人：喜歡和諧的生活，不喜歡爭斗，比較忠誠，做事比較有毅力，但應變力不強
“貓性“眼睛：溫和，沒有攻擊性，心事很平緩，平靜
兩熊貓相遇：易合作，易妥協、不喜爭斗。
工作中：喜歡過早九晚五的生活，喜歡穩定的環境，不喜歡PK，管理手段較平和，團隊業績一般差
形象代言人：沙僧、
“貓性“基因的心性
感覺----我要和睦的家庭
感受----我要穩定的生活
“鷹性“強的人：做事嚴謹 表情冷靜 重視管理制度 注重流程細節
“鷹性“強的人：追求安全，不愿冒險，創新性差，不喜歡與人打交道，不喜PK，信用等級高
“鷹性“強的人：感性弱，理性強、人情世故差，原則性強，易抑郁
“工作中：關注的做對的事情，有強烈的是非觀念，注重過程導向，做事較務實，不玩虛的，職業素養最高，
眼睛：沒攻擊性、但眼神冷漠、
辦公桌：整潔
形象代言人：包公、程序員
“鷹性“基因的心性
感覺----我要當大師
感受----我要有規則
功能----我要應得的
“龍性”強的人：配合度高 性情中庸 沒有敵人是最高原則
感受----以老大為準
功能----以老大為準
5、 以人為本
6、 一個人對工作很有“感覺”：Feeling的表現
7、 生態化團隊建設才是高績效可持續的基礎：
a了解差異，知己知彼
b.尊重差異，因勢利導
c.尊重差異，揚長避短
