男性經理更敬業，還是女性經理更敬業？
答案：女性經理。
日前發布的一項調查顯示，雖然影響男、女經理承諾度（Commitment，也有文獻翻譯為“敬業度”——編者注）的因素都是一樣的，但是女性經理比男性經理更愿意付出更多的努力，承擔更多的工作，即使她們對自己的薪酬還心懷不滿。
華信惠悅咨詢公司提供的這項2006-2007年度員工承諾度調查報告稱，影響男、女經理人的承諾度有四個共同因素：工作滿意度、公司戰略和政策的溝通是否清晰、領導力和薪酬福利。女性經理會優先考慮溝通和薪酬福利，而男性經理則優先考慮工作滿意度和領導力。
報告顯示，女性經理人對薪酬的滿意度比男性經理人低6%；但在對公司整體的承諾度上，女性經理人比男性經理人高出2%。
報告稱，在影響女性經理人工作承諾度的四個因素中，薪酬福利和工作滿意度的影響最大。
具體說，一是與行業內其他公司同等職位的比較，女性經理覺得自己的固定薪酬和獎金都不是非常理想。二是她們不滿意直線主管上司的管理風格和管理工作，主要體現在三個方面：直線主管經理對女性經理人的職業發展不夠重視，協助不夠；直線主管經理欠缺變革管理能力；直線主管經理對女性經理的工作表現和專業能力的指導不足夠。
此項調查吸引了中國大陸地區3萬多名員工參與, 其中，2,355名是來自金融、IT、通信、房地產、制造、快速消費品等多個行業的中層經理人，女性經理人有800多人，男性經理人超過1,500人。
