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職場中,人不能太安逸,這是經(jīng)理人培訓(xùn)課程中核心之一

作者: 佚名
2018年10月27日
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甘于安逸的人,他身上的能量是平庸安逸的,如果身邊有一群這樣的人,是一件可怕的事情,這相當(dāng)于給自己的人生又上了一道枷鎖。你是什么樣的人就會吸引到什么樣的人,同樣的你身邊有什么樣的朋友他的能量就會影響到你。

職場中,人不能太安逸,這是經(jīng)理人培訓(xùn)課程中核心之一

而在職場中往往不缺這樣甘于安逸的人,他們每天按點(diǎn)上班下班,每天重復(fù)昨天的工作,保證工作不出錯,不去想改進(jìn)措施,不去學(xué)習(xí)新鮮的工具和技能。還總是瞧不起那些每天辛苦工作的人,而如果公司這樣的人多了,整個公司的工作氛圍會受到很大的挑戰(zhàn)。

小培畢業(yè)不久就開始上班了,剛到公司沒幾天,發(fā)現(xiàn)公司里的老員工對我都很好,尤其是一位叫小張的老員工,經(jīng)常開開玩笑,而且總是關(guān)心我工作中是不是有什么問題,下班和別人吹牛的時候總是會說公司里面的成哥(小張)對我怎么怎么好。

可是過了大概半年時間,我發(fā)現(xiàn)成哥原來是一個喜歡安逸的人,他每天總是按點(diǎn)上下班,每天就是重復(fù)著那千篇一律的工作,從不會去想著改變,從不做挑戰(zhàn)的工作,從不接觸新的工具,從不學(xué)習(xí)新的技能,用他的話說,工作中無錯便是功。而且他也確實(shí)是這么做的,他還總是跟我說,不要去創(chuàng)新,不要去嘗試你那些新方法,沒有用的,行不通的云云,我聽了總是回答一句,我試試,然后他還一直就說行不通,不可能什么什么的。

漸漸的小培就開始疏遠(yuǎn)了成哥,開始了按照自己的想法對工作進(jìn)行改變和創(chuàng)新提升,創(chuàng)新總是會有創(chuàng)新成本,這個成本就是試錯成本,而當(dāng)我的創(chuàng)新出現(xiàn)錯誤時,成哥總會“及時”的來“關(guān)心”看吧!我說了吧,肯定行不通。這些話讓人聽了很泄氣。

職場中,人不能太安逸,這是經(jīng)理人培訓(xùn)課程中核心之一

對于每個職場新人來說,可能都會遇到像成哥這樣的的人,團(tuán)隊(duì)中頁不乏這樣的老員工。

實(shí)際上,公司看重的是那些能為公司創(chuàng)造價值的員工,而那些十多年從不升職的老員工,意味著從不升值,十幾年如一日,原地踏步。

職場上最痛苦的不是沒有機(jī)會,而是機(jī)會擺在你面前,你首先想到的是,這個是不是有難度,是不是會出錯,出錯了老板是不是會罵。而那些善于抓住機(jī)會的人卻是步步高升。兩人的差距智慧越拉越大。


甘于安逸的人,身上的能量是平庸安逸的,沒有錯,但是也談不上出色。這是一件很可怕的事情,相當(dāng)于給自己的人生上了一道不可打開的枷鎖。而這樣同樣會影響到身邊的人。

所有遠(yuǎn)離安逸,拒絕平庸!

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