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企業(yè)管理培訓這個市場通過十幾年的發(fā)展，已經大到了不可想象的地步，甚至已經蔓延到三線城市，而參加過和沒參加過企業(yè)管理培訓的人都會想這樣一個問題，參加這個企業(yè)管理培訓有沒有用？

其實，參加企業(yè)管理培訓就像我們當年讀書是一個道理，如果一個小孩子不送進學校里面而光靠父母言傳身教，或者自我摸索，那么這個孩子將來一定沒有什么出色的成就，朋友圈也不會太大，甚至就這樣埋沒了一個人才，而上了學之后的人又會去考慮個問題，上學有沒有用？

很長一段時間，社會上流傳著一個論調叫讀書無用論，但是在時代不斷發(fā)展的今天，這種論調已經不攻自破了，誰還敢站在風口浪尖上說讀書無用，那別人都會把他當成一個二傻子。而更多的父母是盡可能的讓孩子多讀讀書，讀好書。

企業(yè)管理培訓其實也是一樣的，每個企業(yè)家或者中高層管理人員在自家公司的那一畝三分地上或者那個行當里面都覺得自己懂得很多，或者是根本不懂，其實這都是自我思維的設限，而企業(yè)管理培訓師會根據自己的經驗，和自己的學識給分享，讓企業(yè)家門根據自己的境況去總結，去提升自己，去擴展自己的眼界，去發(fā)現(xiàn)自家企業(yè)中的不足之處，通過自己的提升從公司戰(zhàn)略性上改變公司的經營情況，通過讓自己公司的團隊參加企業(yè)管理培訓，讓公司的整個領導團隊和自己站在同一水平上去帶領公司向更高一級沖擊，這便是企業(yè)管理培訓莫大的作用，可以說如果不經常的參加培訓，企業(yè)的發(fā)展將有非常大的局限性，而當這種局限性已經開始限制公司的發(fā)展，那么企業(yè)也將停滯不前或者向后退步。

再次，企業(yè)管理培訓的人員并不是同一個行業(yè)或者是同一水平的人員，而企業(yè)管理培訓機構更像是一個平臺將來自五湖四海、360行的各種精英聚齊在一起，這便是一個莫大的資源，我們參加企業(yè)管理培訓就等于是參加了一個圈子，而這個圈子中總會有那么多的人分享著自己寶貴的管理企業(yè)的經驗，總會有那么多關于市場競爭的消息，而我們只需要接收這些信息，就能很好的規(guī)避市場中的風險，擴展自己的視野，尋求到更高端的合作項目，等等，這些也是其他的聚會所不能體現(xiàn)的優(yōu)勢。

所以小培想說，參加企業(yè)管理培訓有沒有用，不是看別人，不是看企業(yè)管理培訓機構，而是看我們個人，我們以正確的態(tài)度去看待自己參加的這個，我們保持著謙卑的學習態(tài)度去接收，去結交，這將是每個企業(yè)家最應該參與的培訓，但這前提是你選擇了正確培訓班，或者培訓組織，而不是那種打雞血式的成功學，學管理、結人脈、育精英，高培商院專注精英教育17年，為6000多家企業(yè)輸出中高管管理人才30000多位，是您企業(yè)最忠實的戰(zhàn)略合作伙伴。