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  • 什么是總裁？面對(duì)企業(yè)的難題總裁的抉擇

    什么是總裁？面對(duì)企業(yè)的難題總裁的抉擇

    ??提到總裁一詞，大多數(shù)的人腦海中的畫(huà)面就是霸道總裁的美女范，頤指氣使的指點(diǎn)江山，高冷美艷的外表總是讓人覺(jué)得生人勿近，其實(shí)這都是大家對(duì)總裁一詞的誤解。??說(shuō)到總裁，就不得不提一個(gè)大家耳熟能詳?shù)脑~CEO；CEO全稱(chēng)的翻...詳細(xì)
  • 沖出誤區(qū)，培訓(xùn)就是競(jìng)爭(zhēng)力

    沖出誤區(qū)，培訓(xùn)就是競(jìng)爭(zhēng)力

    培訓(xùn)結(jié)束后，很多公司發(fā)現(xiàn)效果并不總是盡如人意：花大力氣請(qǐng)來(lái)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聲名顯赫的培訓(xùn)師給員工上課，卻沒(méi)有起到作用。培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到效果可能存在多種原因。即使公司有完善的培訓(xùn)制度，僅僅依托好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)...詳細(xì)
  • 企業(yè)培訓(xùn)，何不讓員工當(dāng)老師

    企業(yè)培訓(xùn)，何不讓員工當(dāng)老師

    企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，只有“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”？其實(shí)不然，從美國(guó)寶潔到浙江奧康，正將員工培訓(xùn)為兼職培訓(xùn)師，讓員工培訓(xùn)員工。這種“內(nèi)部培訓(xùn)師制”，與企業(yè)外聘培訓(xùn)師相結(jié)合，有效滿(mǎn)足了企業(yè)的人才需求。而且，員工在互為培訓(xùn)師...詳細(xì)
  • 笑果=效果？警惕企業(yè)培訓(xùn)中的笑聲

    笑果=效果？警惕企業(yè)培訓(xùn)中的笑聲

    “一次培訓(xùn)笑聲（掌聲）少于30次不收費(fèi)”，這是某知名企業(yè)培訓(xùn)公司的推廣口號(hào)。走進(jìn)時(shí)下很多培訓(xùn)教室，常常是未進(jìn)門(mén)就聽(tīng)到陣陣笑聲、掌聲。一節(jié)培訓(xùn)課如同一場(chǎng)小品會(huì)，培訓(xùn)師甚至在學(xué)員中安排“托”以調(diào)動(dòng)氣氛。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競(jìng)...詳細(xì)
  • 人才團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)核心課程《戰(zhàn)略性人力資本管理》

    人才團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)核心課程《戰(zhàn)略性人力資本管理》

    高培商院商界精英實(shí)戰(zhàn)贏利系統(tǒng)人才團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)核心課程《戰(zhàn)略性人力資本管理》在上海交通大學(xué)如期開(kāi)課。主講馬志堅(jiān)教授是上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、華東理工等多所著名高校EMBA總裁班客座教授，著名實(shí)戰(zhàn)資深咨詢(xún)顧問(wèn)。13年...詳細(xì)
  • 中小企業(yè)管理培訓(xùn)：企業(yè)怎么提升自己的品牌價(jià)值

    中小企業(yè)管理培訓(xùn)：企業(yè)怎么提升自己的品牌價(jià)值

    出名企業(yè)都是以企業(yè)的品牌作為焦點(diǎn)合作力，同時(shí)品牌計(jì)謀又是企業(yè)高速發(fā)展的主要前提。而對(duì)很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是靠低本錢(qián)計(jì)謀來(lái)獲取菲薄單薄的利潤(rùn)，沒(méi)有財(cái)力進(jìn)行品牌宣傳推廣，在品牌扶植這塊能做的很少。在中小企業(yè)辦...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)到底有多重要

    企業(yè)管理培訓(xùn)到底有多重要

    　企業(yè)培訓(xùn)是一種有組織的管理訓(xùn)誡行為，是為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評(píng)測(cè)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過(guò)一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性

    企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性

    企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)的８大病癥

    企業(yè)管理培訓(xùn)的８大病癥

    １、六神無(wú)主，社會(huì)流行什么就培訓(xùn)什么；一些企業(yè)的管理者喜歡趕時(shí)髦，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇不清晰，受媒體熱點(diǎn)炒作的影響特別大，市場(chǎng)上在推廣物流，就馬上辦一期＂物流知識(shí)培訓(xùn)班＂；報(bào)紙上在宣傳知識(shí)經(jīng)濟(jì)，就立即組織＂知識(shí)經(jīng)濟(jì)研...詳細(xì)
  • 企業(yè)管理培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化能力培養(yǎng)四大途徑

    企業(yè)管理培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化能力培養(yǎng)四大途徑

    在咨詢(xún)的過(guò)程中，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些企業(yè)的管理人員在抱怨，企業(yè)投入很大的人力和財(cái)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，但經(jīng)常發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)員工的積極性很高，但培訓(xùn)結(jié)束后企業(yè)員工的績(jī)效并沒(méi)有明顯的提升，實(shí)際上這是因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)制度還需要...詳細(xì)
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