隨著互聯網的發展，不僅影響著服裝企業的生產和發展，對服裝行業的人才的工作和生活，也帶來了極大的影響，在大批互聯網企業興起的同時，傳統服裝企業也面臨著市場和人才變化的挑戰，管理轉型升級迫在眉睫。
2018年6月初服裝管理精英網會員做客某移動社交平臺時表示，隨著服裝行業和互聯網的蓬勃發展，“互聯網+”已經越來越多的滲透到服裝人的工作和生活，為大家提供了方便、快捷的資訊和服務，并且建議傳統服裝企業緊密結合互聯網，因為現在“互聯網+”是大勢所趨，要用發展的眼光看待傳統行業和互聯網的關系。
國家經濟在轉型、市場經濟在轉型，如果服裝企業仍然按照傳統大規模規模生產、管理來獲取人口紅利的日子難以為繼。另外，無論現在還是將來，4億多的80后、90后仍然是服裝管理和生產的主力軍，而他們是在互聯網的環境下生長起來的，網絡給他們帶了很多的知識，如果不迎合他們的口味，相信他們是不會待見您的，他們的經驗、技能也就跟您沒有關系。
傳統服裝企業如果單純老一輩的人才將難有競爭力，還需緊密結合人才的管理、儲備、培養，尋找適合自己的人才引入之路。服裝管理精英網把人才和管理完美結合，為傳統服裝企業的管理升級提供了便利通道，一旦服裝企業轉型成功，前途自然是不可限量。
服裝管理精英網是互聯網+的產物，為企業與人才、與技能之間搭建了合作、雙贏的便利的橋梁，能夠利用龐大的用戶資源和完善的技術技能資源，為企業提供完整的管理模式和人才體系，減少企業的運營成本。經過半年的運營，服裝管理精英網正在逐漸顯示出特有的優勢，而被中小企業認可并廣泛應用。
服裝管理精英網之所以如此的大力發展，基本上集中在以下三點：
首先，幫助傳統服裝企業優化人才鏈，重構人才管理模式。
其次，降低服裝企業的人才運營成本，提高招聘效率。
對于傳統服裝企業而言，服裝管理精英網能夠精簡了解服裝產業人才信息，降低企業的管理成本、人力成本、資源投入成本等，使之進一步提高人才資源使用和配套效率。
第三，增加了人才自我推廣渠道，同時學習更多行業知識。
互聯網已經滲透到我們生活的每一個角落，基本上每天都離不開它，對于服裝人才來說，這無疑為他們推廣自我、提升自我增添了更多的機會和成功率。服裝管理精英網不僅有線上學習渠道，增加了人才展示的覆蓋范圍和觸點，還會有線下的渠道體系，對于學習和技能的提升有很大裨益。
在互聯網浪潮的席卷下，人才管理模式也在經歷著巨大的沖擊，利用“平等、開放、學習、協作、分享”的互聯網精神為服裝人才和服裝企業奠定好“互聯網+”的人才根基。
